Komandos dažniausiai eina tuo pačiu keliu — žinant stadijas lengviau suprasti, kodėl pirmos savaitės būna sunkios, o vėliau viskas keičiasi.
Stadija
Kas vyksta
Ką daryti
Formavimasis
Dalyvauja mandagiai, bando suprasti taisykles, baiminasi klysti
Aiškūs tikslai, taisyklės, saugi aplinka
Trintis
Atsiranda nesutarimų dėl rolių, vadovavimo, apkrovimų
Nekalbinti „po kilimu" — aptarti atvirai, nustatyti roles
Nusistovėjimas
Susitarta dėl tvarkos, atsiranda pasitikėjimas
Stiprinti ritualus ir bendrus standartus
Veikimas
Komanda dirba savarankiškai, sprendžia problemas
Deleguoti, palaikyti, kelti kartelę
Stadijos ne visada „eina" viena po kitos: po traumos, pasikeitus treneriui ar sudėčiai komanda gali trumpam grįžti atgal — tai normalu.
🧩 Rolės, Kurių Reikia
Rezultato nešėjas — žmogus, kuris sprendžia momentus.
Jungiantis — palaiko tvarką ir atmosferą, padeda naujokams.
Analitikas — pastebi detales, patikrina taktiką.
Darbuotojas — stabilus, nežiūri į publiką, atlieka „neįdomų" darbą.
Jei viena rolė neužimta, komanda pradeda strigti: be „jungiančio" atsiranda grupėlės, be „analitiko" klaidos kartojasi.
🔗 Sanglauda (Cohesion)
Sanglauda yra dviejų rūšių: socialinė (ar žmonės nori būti kartu) ir užduoties (ar sutaria, kaip dirbti). Stipri socialinė sanglauda be užduoties sanglaudos gali kenkti — draugiška komanda, kuri „visiems gerai", gali vengti sunkaus pokalbio apie rezultatą. Idealu — stiprios abi.
⚠️ Signalai, Kad Komanda Byra
Atsirado grupėlių ir „vidinių pokalbių".
Klaidos aptariamos tarpusavyje, o ne su treneriu.
Tyliai mažėja pastangos: „atidirbu savo, o toliau nesvarbu".
Naujokai atsiranda izoliuoti ilgiau nei 2–3 savaites.
Atsirado kaltinimų viešumas po pralaimėjimų.
Veiksmas: grįžti prie aiškių taisyklių ir rolių, surengti atvirą pokalbį su konkrečios problemos formulavimu, o ne „pakalbėkime apie atmosferą".
